À la fin de la formation, le·la stagiaire sera capable de :

• Agir pour mettre en sécurité la victime,
• Intervenir efficacement face aux cas de violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail,
• Élaborer des stratégies pratiques pour prévenir les violences sexistes et sexuelles, tout en tenant compte du bien-être des salarié·e·s sur le plan de la santé au travail

// Analyse des conséquences pour les individus et les organisations
-La charge de la preuve
-Présentation des règles et des procédures en matière de sanctions disciplinaires

// Des approches collaboratives pour la résolution de problèmes
-Application de la méthode des 5 Pourquoi pour identifier les causes profondes des situations de violence
-Utilisation du co-développement comme méthode de partage d’expérience et de résolution de problèmes

// La gestion de l’Après pour restaurer un climat de confiance
-La méthode de la prévention primaire, secondaire et tertiaire
-La création d’une charte de bien vivre ensemble incluant des engagements contre les violences
-Élaboration de plans d’actions hiérarchisées

• La formation s’appuie sur une pédagogie active. Nous utiliserons le partage d’expériences, le feedback, les mises en situation et des exercices de pratique.

• Émargements
• Évaluation des acquis sous forme de quizz
• Un bilan et une évaluation de la formation seront effectués avec les stagiaires à la fin du dernier jour.

• Salle de formation, équipée d’un vidéoprojecteur, d’un écran, et d’un paperboard.